بررسی مسائل رشوه در سازمان و بی تفاوتی کارکنان و نظارت در سازمان ها
دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 110 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19
در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه،سازمان و محیط بیان کرده اماز آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل فساد مالی(رشوه) در نظام اداری بی تفاوتی در كاركنان و روش های مقابله موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
قیمت فایل فقط 11,000 تومان
بررسی مسائل رشوه در سازمان و بی تفاوتی کارکنان و نظارت در سازمان ها
دانلود مقاله بررسی مسائل فساد مالی(رشوه) در نظام اداری و بی تفاوتی در كاركنان و اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
**توجه**
1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.
2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه برای خریدار آن می باشد.
چکیده
در این مطلب مسائل مطرح شده را در سطوح گروه،سازمان و محیط بیان کرده ام.از آن جا که مسائل مطرح شده از جمله مشکلات اصلی و پراهمیت سازمانها بوده اند لذا به بیان مشکلات این سازمان ها پرداخته ام مشکلاتی از قبیل:
- فساد مالی(رشوه) در نظام اداری
- بی تفاوتی در كاركنان و روش های مقابله
- موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
در این مقاله ابتدا شرح مختصری از موضوع مسئله مربوطه بیان شده و مسئله هر سازمان را مطرح کرده ام و نهایتا راهکارها و نتایج حاصل از آنها را قید کرده و سخن را به پایان میبرم
تعریف رشوه و جایگاه آن در نظام اداری
رشوه عبارت است از دادن مالی منقول یا غیر منقول و یا وجه نقد به كسی برای انجام یا تسریع در انجام مقصود خود یا ابتكردن باطل و حق جلوه دادن آن.
بطور كلی رشوه در سازمانها و ادارات دولتی تحت دو عامل شكل می گیرد:
عوامل شخصیتی
عوامل اداری سازمانی
الف)عوامل شخصیتی:در یك سازمان اداری ساختار پرسنلی خوب همراه محیط سالم اداری باعث جلوگیری از تخریب شخصیت افراد خواهد شد ودریافت رشوه نیز از مصادیق بارز تخلفاتی است كه در میان كارمندان و كاركنان یك اداره تحت اختلال شخصیت تحقق پیدا می كند و فرد بر اساس كمبودهای شخصیتی یا مادی خود مرتكب بزه رشوه خواری می گردد.
ب): عوامل اداری سازمانیفرهنگ سازمانی یكی از بهترین راه كارهای شناخت افراد بوده و به دلیل ماهیت موثر و قوی خود كه می تواند بر رفتارهای اعضاء اداره موثر باشد و نقش مهمی را در مهار درونی رفتارهای كاركنان و پیش گیری از فساد اداری(رشوه) توسط آنان ایفا می نماید.فرهنگ سازمانی كه پیوندی نزدیك با فرهنگی عمومی جامعه دارد و عامل مهمی در شكل گیری رفتارهای سازمانی و سلامت شخصیتی افراد كاركن در آن سازمان می باشد و این فرهنگ شامل آداب و رسوم و موازین اخلاقی و پایبندی به اصول و اعتقادات و قوانین حاكم بر آن الویتها می باشد كه در صورت بهینه سازی می تواند باعث ارتقاء سلامت اداری گردد
علل بروز بی تفاوتی در كاركنان و روش های مقابله
بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشكلات سازمان، مشكلی است كه در ایران گریبانگیر اكثر سازمانهای دولتی و بعضی سازمانهای غیر دولتی است. مدیران در برخورد با این موضوع عكس العمل های متفاوت از خود نشان می دهند، بعضی فقط حرص می خورند، بعضی چون چاره ای نمی یابند بی تفاوت می گذرند، بعضی چاره كار را آموزش كاركنان می دانند، بعضی (مدیران بی تجربه) اصلاً متوجه آن نمی شوند. آنها در سازمان خود مشكلی نمی بینند. بی تفاوتی نوعی انحراف از وضعیت متعادل در سازمان است. در مدیریت بحران نیز، بحران را انحراف از وضعیت تعادل تعریف كرده اند. پس شاید بتوان بی تفاوتی را نیز نوعی بحران نامید. اگر به بی تفاوتی مانند دیگر عوامل بحران زا از قبیل: كاهش نقدینگی، یا عدم فروش كالای تولید شده و مواردی از این دست، توجه شود، می توان به آن بعنوان یك عامل تخریبی در سازمان نگاه كرد. بی تفاوتی را شاید بتوان یك بحران خاموش، سقوط آرام و تخریب مستمر و بدون صدا نام نهاد. نگرش این چنینی به موضوع بی تفاوتی با توجه به اینكه تأثیر زیادی بر سیستمهای مختلف در سازمان، بخصوص بر تولید دارد، بسیار جای تأمل است.
موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
نتایج مطالعات و تحقیقات انجام شده نشان دهنده این واقعیت تلخ است که فساد در شکل های مختلف در دستگاه های اداری وجود دارد و سازمانهای نظارتی به رغم تمامی تلاش های انجام شده، قادر به مقابله و برخورد با آن نبوده اند. هرچند ارزیابی وضعیت نظارت در کشور منوط به اطلاعات و آمار عملکرد سازمانهای نظارتی و تحلیل کیفیت اثربخشی فعالیت ها و اقدامات آنها در سطح کشور می باشد، اما در یک دیدگاه کلی به نظرمی رسد مجموعه اقداماتی که تحت عنوان نظارت در کشور انجام می شودبه لحاظ موانع، محدودیت ها و مشکلات از کفایت و کارایی لازم برخوردار نبوده ونتوانسته در برخورد با پدیده های مختلف فساد نقش سالم سازی را ایفاء نماید و همه زوایا و عرصه ها را تحت پوشش قرار دهد. نظارت و ارزشیابی بعنوان یکی از اصول مدیریت باید از کارآیی و اثربخشی برخوردار باشد و متناسب با شرایط محیطی و هدف در اشکال گوناگون انجام شود. نظارت دقیق و کامل بر دستگاههای مختلف کشور یک ضرورت است. و باید برای این مهم تدابیر ویژه ای اتخاذ گردد.
فهرست مطالب:
چکیده
مسئله اول: مسائل اخلاقی و شرعی د رسازمان ها
بررسی فساد مالی (رشوه) در نظام اداری
تعریف رشوه و جایگاه آن در نظام اداری
دلایل و علل رشوه در سازمان ها
نتیجه گیری و ارائه راهکارهای مقابله با رشوه خواری
راهکارها
مسئله دوم: مسائل رفتاری در سازمان ها
علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله
بعضی از علل بروز بی تفاوتی در کارکنان
عوامل موثر بر کنترل و کاهش بی تفاوتی در کارکنان
نتیجه گیری و ارائه راهکارهای مقابله با بی تفاوتی در سازمان ها
پیشنهادات
مسئله سوم: مسائل ساختاری در سازمان ها
موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
عوامل و علل محدودیت ها نظارت های کارآمد در سازمان ها
نتیجه گیری و پیشنهاد
فهرست منابع
قیمت فایل فقط 11,000 تومان
برچسب ها : بررسی مسائل رشوه در سازمان و بی تفاوتی کارکنان و نظارت در سازمان ها , بررسی مسائل فساد مالی در سازمان و نظارت در سازمان ها , مسائل اخلاقی و شرعی در سازمان ها , مسائل اخلاقی در سازمان ها , اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها , نظارت کارآمد , فساد مالی(رشوه) در نظام اداری , مسائل ساختاری در سازمان ها , مسائل رفتاری در سازمان ها , مطالعه موردی مسائل سازمانی , مقاله مدیریت سازمانی , رفتار سازمانی , تعریف رشوه , نظام اداری , تعریف رشوه
دانلود تحقیق آماده با عنوان مدیریت استراتژیك (راهبردی)